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Les principes du droit collaboratif

1. Négociation sur le fond des différends plutôt que sur des positions figées.
2. Engagement contractuel entre les avocats et les parties s’interdisant le recours aux contentieux judiciaires pour résoudre le conflit.
3. Les parties se concentrent sur les points communs plus que sur les différences, sur la construction d’un avenir après le litige (divorce, séparatioautorité parentale), plus que sur la problématique des causes de ce différend.
4. Les parties et les avocats, tout en respectant la loi, s’émancipent des solutions toutes faites, des prétendues limites externes afin de permettre la création de solutions acceptables pour les parties, dans le respect de chacun.
5. Pratique du droit selon la méthode de résolution de différends par la technique de la négociation raisonnée. Les parties ont une attitude la plus objective possible face aux arguments de l’autre et s’attendent à recevoir le même traitement. Les praticiens accompagnent cette attitude.
6. Les parties et les avocats travaillent en équipe. Les praticiens du droit collaboratif adoptent une attitude exemplaire en étant coopératifs et respectueux.

Alain MARTY